Mesa de diálogo de expertos:
Participantes:
◥◥ Gloria Morgan, vicepresidente de Promoción y Prevención de Positiva Compañía de Seguros
◥◥ Maria Victoria Riaño, Presidente de Equión Energía
◥◥ Adriana Solano, Presidente Ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad
◥◥ Maria Adelaida Perdomo, Co-fundadora y CEO en Colombia de Aequales
◥◥ Jorge Olave: Monitor Técnico Mesa, Coordinador Comités Sectoriales CCS.
- La necesidad de incluir a las mujeres en trabajos tradicionalmente masculinos, entendiendo que deben crearse las condiciones para que ellas puedan trabajar y se sientan cómodas desde un inicio, y no esperar a denuncias de acoso sexual o de incompatibilidad entre la vida laboral y la vida familiar para hacer algo al respecto.
- Es importante invertir en temas de equidad de género, más allá del discurso.
- Se debe asignar un % del presupuesto para temas de equidad de género y diversidad.
- Se debe crear una estrategia de equidad de género en las empresas.
- Se deben tener indicadores y metas.
- Tenemos que compaginar las medidas de seguridad con las necesidades específicas de las mujeres.
- Las mujeres deben ser tenidas en cuenta porque son consumidoras e influenciadoras en la sociedad.
- El 80 % de decisiones de compra en el mundo las toman las mujeres.
- Las empresas que tienen en cuenta la diversidad género y generacional, cuentan con una estructura más sólida.
- En temas de seguridad, la mujer tiene una ventaja muy grande y es que genuinamente le gusta cuidar de los demás así no sea madre.
- El reto que nos queda es empezar a demostrar que al incluir a las mujeres en tareas de seguridad y salud en el trabajo estamos disminuyendo las cifras de accidentalidad.
