Salud en el Trabajo

Gestión dinámica para las organizaciones

La gestión dinámica o sociocracia fue planteada por primera vez en 1851 como un modelo alternativo a la democracia, que es el gobierno de las masas con privilegio de voto. La gestión dinámica proviene del latín socius y cracia, que quiere decir gobierno de los socios/amigos.

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