La gestión dinámica o sociocracia fue planteada por primera vez en 1851 como un modelo alternativo a la democracia, que es el gobierno de las masas con privilegio de voto. La gestión dinámica proviene del latín socius y cracia, que quiere decir gobierno de los socios/amigos.
El mundo está en constante cambio y en consecuencia el mundo del trabajo también. La concepción del trabajo ha estado durante mucho tiempo vinculada al concepto de sacrificio, pero hoy en día esto ya no tiene sentido.
“Los retos en nuestro país son cada vez mayores. Con este panorama, tenemos la obligación empresarial de tomar acciones necesarias que incidan de manera directa en estos resultados”.
