La alta complejidad, fragmentación y dispersión de las cadenas de suministro; la subcontratación o tercerización oculta en los diversos eslabones; las debilidades en recursos técnicos, humanos y financieros de las mipymes, la comprensión de las realidades y brechas territoriales, así como las presiones de mercado que demandan eficiencia, reducción de costos y mayor rentabilidad, son algunos de los desafíos que dificultan la trazabilidad de las condiciones laborales y el mapeo exhaustivo de los riesgos en derechos humanos en las actividades económicas en la actualidad.
Así lo destacó Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad, durante su intervención en la Asamblea Anual de Alto Nivel de Guías Colombia, iniciativa multiactor que promueve la conducta empresarial responsable y respetuosa de los derechos humanos y laborales.
“Es fundamental adaptar los lineamientos que hoy existen en esta materia a las realidades territoriales y fortalecer la capacidad local para llevar a cabo procesos adecuados de debida diligencia”, señaló Solano.
La reflexión se dio en el marco de un conversatorio alrededor de los Principios Rectores de las Naciones Unidas (PRNU) a 15 años de su implementación en Colombia, abordando sus avances, brechas y desafíos.
El diálogo contó con la participación de Scott Campbell, representante en Colombia de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos quien destacó el papel del sector privado en este ámbito y la importancia de que en la región se lleve a cabo un crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo, respetuoso de los derechos humanos en las operaciones del sector productivo, especialmente en contextos de conflictividad social, riesgos de seguridad y desarrollo de megaproyectos.
Por su parte, Fernanda Hopenhaym, miembro del grupo de trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos, realizó un balance general de los PRNU.
Entre los avances, señaló la creación de Planes Nacionales de Acción en cerca de 50 países incluyendo a Colombia, así como instrumentos internacionales legalmente vinculantes sobre derechos humanos y empresas, leyes sobre trabajo forzado y esclavitud moderna, directrices sobre cadenas de suministro responsables y normativas sectoriales de transición energética que contemplan obligaciones y responsabilidades en derechos humanos y laborales, entre otras.
Hopenhaym celebró el incremento en la cantidad de empresas que cuentan con compromisos públicos en DH, creación de iniciativas gremiales y desarrollo de kits de herramientas prácticas para diversos sectores productivos. Además, destacó la aplicación de los principios rectores a asociaciones deportivas, centros educativos privados y proveedores de salud.
Entre los desafíos actuales se mencionaron las crisis interconectadas entre las que descartarán la emergencia climática, conflictos armados y crímenes de lesa humanidad, profundización de las desigualdades, amenazas a la democracia, incertidumbre frente a la Inteligencia Artificial (IA) y otros desarrollos tecnológicos, inseguridad alimentaria y crisis del multilateralismo que exige profundizar en las discusiones sobre derechos humanos.
En términos de prioridades de gestión para las empresas, la intervención de Hopenhaym abordó varios temas:
- Medio ambiente, crisis climática y transición justa.
- Población en situación de vulnerabilidad (por ejemplo, pueblos indígenas, migrantes).
- Perspectiva de género e intersectorialidad.
- Corrupción, conflicto de interés y lobby.
- Acceso a la justicia y mecanismos de reparación.
“Los próximos 15 años de los PRNU serán centrales para realmente cambiar el modelo de negocios internalizando los derechos humanos, fortalecer las instituciones del Estado como garantes de derechos y asegurar el acceso a remedio y justicia para las comunidades afectadas”, señaló la delegada.
El diálogo contó también con la participación de Sergio Rengifo, director ejecutivo de Cecodes; Sergio Coronado, defensor delegado de derechos económicos, sociales y culturales de la Defensoría del Pueblo; Carlos Barragán, director de Asuntos corporativos para Latam de Nestlé; Víctor Hugo Malagón, director ejecutivo de Pacto Global, red Colombia; José Rafael Unda, representante de Ardila S.A.S; Ricardo Garzón, director de Asuntos Públicos del Grupo Vanti y Ángela Rivas, coordinadora senior de asuntos políticos de Parex Resources.
Desde cada perspectiva, se compartieron retos técnicos, culturales y adaptativos en términos de empresas y derechos humanos; reflexiones sobre las distintas tendencias y las oportunidades en materia laboral, ambiental y de gestión responsable de las cadenas de valor.
Hitos 2026
Como parte de la agenda, se presentó el balance de gestión de Guías Colombia 2026.
María Victoria Llorente, directora ejecutiva de la Fundación Ideas para la Paz destacó el trabajo continuo que, desde su creación, ha desarrollado la iniciativa en torno a la creación de herramientas prácticas y metodológicas que ayuden a las empresas a adoptar estándares internacionales adaptadas a las realidades y particularidades del territorio colombiano.
Llorente hizo un llamado a la “reconciliación económica”, entre empresas y comunidades para trabajar mancomunadamente en la gestión de riesgos, la creación de oportunidades para el goce de derechos, la consolidación de economías locales y el fortalecimiento de espacios de gobernanza y justicia territorial que le resten fuerza y las economías ilegales.
Entre los principales hitos de Guías Colombia para lo corrido de 2026, Juanita De la Hoz, señaló avances en gestión del conocimiento, diálogo y articulación de actores, abordaje de factores críticos asociados a derechos humanos y niñez y trabajo decente e incidencia en política pública. Entre las reflexiones que deja esta vigencia se mencionó la necesidad de llevar la agenda en debida diligencia a otro nivel como parte de la estrategia de negocio, la necesidad de permear a más sectores productivos bajo este enfoque, la importancia de llevar la conversación sobre derechos humanos y empresas a las regiones y la exigencia creciente de medir el impacto y aplicar teoría de cambio.
Reconocimientos Guías Colombia 2026
Como es usual, en esta edición de la asamblea se entregaron reconocimientos a miembros adheridos a la iniciativa en diversas categorías que destacan su grado de compromiso institucional:
Liderazgo en debida diligencia y conducta empresarial responsable: Nestlé Colombia
Fomento de alianzas estratégicas y acción colectiva: Embajada de Suiza
Contribución técnica al fortalecimiento de capacidades: Fundación Renacer
Compromiso con el aprendizaje y mejora continua: Cecodes
Impacto positivo en territorio desde Guías Colombia: OCENSA
Compromiso continuo con Guías Colombia: Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos
Liderazgo para la consolidación de Guías Colombia desde la Secretaría Técnica: Angela Rivas, Andrés Hernández, Nataly Sarmiento y María Alejandra Castillo.
