La voz de las empresas
Te invitamos a descubrir experiencias empresariales de nuestros afiliados, una fuente de conocimiento y aprendizajes que promueven la seguridad, la sostenibilidad y la excelencia en la gestión organizacional.
Explora casos y experiencias prácticas que reflejan el compromiso de los afiliados CCS con los más altos estándares de integridad, seguridad, responsabilidad social y desempeño empresarial.
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Categoría: Cultura y liderazgo en seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo: A partir del conocimiento de las necesidades de la organización, se realiza un escáner de la actividad cerebral de los trabajadores a través de mediciones y test (neurofeedback, realidad virtual e inteligencia artificial), con el objetivo de realizar un posterior entrenamiento: psicoeducación, estimulación cognitiva, gimnasia cerebral, técnicas contemplativas o realidad virtual.
Con ello, pasados 30 días, se realiza un análisis de sus comportamientos para identificar cambios o eventos diferentes, por medio nuevamente de mediciones y un retest. El propósito de esta implementación, a cargo de la Fundación ICN y la empresa Sincrolab, es recuperar la concentración de las personas en el desarrollo de sus actividades.
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Categoría: Cultura y liderazgo en seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo: ORION es el Sistema de Gestión Operacional (OMS) de Stork en América Latina, el cual establece e integra una sola forma de trabajar sistemática, que habilita la ejecución de sus operaciones de forma segura, saludable, sostenible y confiable, garantizando la continuidad del negocio para mejorar su desempeño y trascender, desde una organización que se limita al cumplimiento de requisitos y objetivos hacia una organización impulsada por un sistema que les permite descubrir nuevas y mejores formas de operar, conectar a la gente, habilitar soluciones a problemáticas y entregar permanentemente valor con excelencia a sus grupos de interés.
Categoría: Cultura y liderazgo en seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo: Generar identidad con un modelo único y preventivo de trabajo en todos los centros de trabajo, alineado con la casa matriz en Japón.
• Generar una cultura preventiva sólida, basada en criterios, fundamentos, buenas prácticas y contacto permanente con el personal en campo.
• Aumentar el conocimiento, manejo y compromiso de jefaturas y supervisores con el uso de las herramientas preventivas del Modelo Único de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (MUSSOMA) de Komatsu América Latina (KLAT), que incluye elementos particulares como: Mano Preventiva (MP), Reglas Cardinales (RC) y Negativa Responsable al Trabajo Subestándar (NRTS).
• Disminuir significativamente los accidentes a través del reforzamiento exhaustivo del MUSSOMA KLAT y sus herramientas.
Categoría: Sostenibilidad.
Objetivo: Contribuir a la calidad de los entornos naturales, mejorando la eficiencia energética, usando energías renovables, propiciando el ahorro de agua, haciendo uso de materiales sostenibles y promoviendo la cultura y la educación ambiental, con miras a lograr las metas ambientales de Komatsu Colombia a 2030:
• Reducir en un 50 % la huella de carbono.
• Aumentar en un 50 % el uso de energías renovables.
• Contar con 1 sucursal carbono neutral en KCO.
• Reducir a cero los residuos enviados a rellenos sanitarios.
• Reducir en un 30 % el consumo de agua.
Categorías: Cultura y liderazgo en seguridad y salud en el trabajo; seguridad industrial, tareas de alto riesgo o tareas críticas y, gestión de contratistas.
Objetivo: Definir e implementar acciones concretas encaminadas a establecer los controles requeridos y necesarios para el cumplimiento legal y estándares propios: personas, vehículos seguros y análisis de riesgo en rutas, permitiendo reducir la accidentalidad vial y disminuir los efectos adversos que estas actividades pueden generar durante la operación.
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