Banco de prácticas empresariales

La voz de las empresas

Te invitamos a descubrir experiencias empresariales de nuestros afiliados, una fuente de conocimiento y aprendizajes que promueven la seguridad, la sostenibilidad y la excelencia en la gestión organizacional.

Explora casos y experiencias prácticas que reflejan el compromiso de los afiliados CCS con los más altos estándares de integridad, seguridad, responsabilidad social y desempeño empresarial.

Neurociencias adaptadas a la prevención de los riesgos

Implementación de estudios neurocientíficos para entender el comportamiento humano ante situaciones de riesgo en campo. #AfiliadoCCS: HOCOL S.A.
Cultura SST

ORION: Operating Management System

Sistema de Gestión Operacional (OMS) de Stork en América Latina, el cual integra una sola forma de trabajar sistemática. #AfiliadoCCS: STORK LATAM S.L.
Cultura SST

15 medidas básicas para el trabajo seguro y herramientas preventivas de seguridad

Genera una identidad con un modelo único y preventivo de trabajo en todos los centros de trabajo, alineado con la casa matriz en Japón. #AfiliadoCCS: KOMATSU COLOMBIA
Cultura SST

Sucursal ambientalmente sustentable, estándar interno de Komatsu Holding

Incorpora en sucursales actuales y futuras de Komatsu Colombia medidas concretas para disminuir el impacto ambiental. #AfiliadoCCS: KOMATSU COLOMBIA
Sostenibilidad

PEGASO Aseguramiento vial

La implementación de estos controles en la seguridad vial en Frontera Energy le permite realizar un seguimiento en seguridad vial desde el inicio hasta el final de la actividad. #AfiliadoCCS: FRONTERA ENERGY COLOMBIA CORP.
Seguridad

Explora la experiencia empresarial publicada en nuestra revista Protección y Seguridad. Haz clic aquí. 

¿Tienes una práctica exitosa en tu empresa?

Comparte tus buenas prácticas con la red de Afiliados del CCS y lideremos juntos la transformación de la SST y la sostenibilidad en Colombia.

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Al diligenciar este formulario aceptas ser contactado por el CCS y confirmas que conoces nuestra Política Institucional de Tratamiento y Protección de Datos Personales. Consúltala aquí.

Categoría: Cultura y liderazgo en seguridad y salud en el trabajo.

Objetivo: A partir del conocimiento de las necesidades de la organización, se realiza un escáner de la actividad cerebral de los trabajadores a través de mediciones y test (neurofeedback, realidad virtual e inteligencia artificial), con el objetivo de realizar un posterior entrenamiento: psicoeducación, estimulación cognitiva, gimnasia cerebral, técnicas contemplativas o realidad virtual.

Con ello, pasados 30 días, se realiza un análisis de sus comportamientos para identificar cambios o eventos diferentes, por medio nuevamente de mediciones y un retest. El propósito de esta implementación, a cargo de la Fundación ICN y la empresa Sincrolab, es recuperar la concentración de las personas en el desarrollo de sus actividades.

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Categoría: Cultura y liderazgo en seguridad y salud en el trabajo.

Objetivo: ORION es el Sistema de Gestión Operacional (OMS) de Stork en América Latina, el cual establece e integra una sola forma de trabajar sistemática, que habilita la ejecución de sus operaciones de forma segura, saludable, sostenible y confiable, garantizando la continuidad del negocio para mejorar su desempeño y trascender, desde una organización que se limita al cumplimiento de requisitos y objetivos hacia una organización impulsada por un sistema que les permite descubrir nuevas y mejores formas de operar, conectar a la gente, habilitar soluciones a problemáticas y entregar permanentemente valor con excelencia a sus grupos de interés.

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Categoría: Cultura y liderazgo en seguridad y salud en el trabajo.

Objetivo: Generar identidad con un modelo único y preventivo de trabajo en todos los centros de trabajo, alineado con la casa matriz en Japón.

• Generar una cultura preventiva sólida, basada en criterios, fundamentos, buenas prácticas y contacto permanente con el personal en campo.
• Aumentar el conocimiento, manejo y compromiso de jefaturas y supervisores con el uso de las herramientas preventivas del Modelo Único de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (MUSSOMA) de Komatsu América Latina (KLAT), que incluye elementos particulares como: Mano Preventiva (MP), Reglas Cardinales (RC) y Negativa Responsable al Trabajo Subestándar (NRTS).
• Disminuir significativamente los accidentes a través del reforzamiento exhaustivo del MUSSOMA KLAT y sus herramientas.

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Categoría: Sostenibilidad.

Objetivo: Contribuir a la calidad de los entornos naturales, mejorando la eficiencia energética, usando energías renovables, propiciando el ahorro de agua, haciendo uso de materiales sostenibles y promoviendo la cultura y la educación ambiental, con miras a lograr las metas ambientales de Komatsu Colombia a 2030:

• Reducir en un 50 % la huella de carbono.
• Aumentar en un 50 % el uso de energías renovables.
• Contar con 1 sucursal carbono neutral en KCO.
• Reducir a cero los residuos enviados a rellenos sanitarios.
• Reducir en un 30 % el consumo de agua.

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Categorías: Cultura y liderazgo en seguridad y salud en el trabajo;  seguridad industrial, tareas de alto riesgo o tareas críticas y, gestión de contratistas.

Objetivo: Definir e implementar acciones concretas encaminadas  a establecer los controles requeridos y necesarios para  el cumplimiento legal y estándares propios: personas,  vehículos seguros y análisis de riesgo en rutas,  permitiendo reducir la accidentalidad vial y disminuir los  efectos adversos que estas actividades pueden generar durante la operación.

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