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Comunicado Día Mundial de la SST - Consejo Colombiano de Seguridad - CCS

Convertirse en espacios de trabajo mentalmente protectores es el reto para las organizaciones de hoy

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se conmemora este 28 de abril, el país enfrenta una realidad ineludible: la salud mental de la población en edad productiva se ha convertido en un factor crítico para el bienestar social y el desarrollo económico.

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Cifras Informe de Siniestralidad Laboral del Observatorio de la Seguridad y Salud - Consejo Colombiano de Seguridad - CCS

Conoce el Informe de Siniestralidad Laboral 2025 del Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS)

Bogotá. Durante 2025 se presentaron 534 444 accidentes de trabajo, 10 294 enfermedades calificadas de origen laboral y 438 muertes asociadas al trabajo. Así lo reveló el más reciente Informe de Siniestralidad Laboral del Observatorio de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), con base en cifras registradas por el Ministerio de Salud y Protección Social. El análisis también revela que, en 2025, el número de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) aumentó un 4,3 % en comparación con el año anterior, pasando de 12.955.506 a 13.510.827. Es de resaltar que este comportamiento mantiene la tendencia de crecimiento observada en los últimos años y representa una cobertura del sistema igual al 56,7 % de la población ocupada, según cifras oficiales del DANE. “Este panorama refleja que, aunque se han logrado avances en la ampliación de la cobertura del sistema, aún persisten brechas dado que 2 de cada 5 personas ocupadas en el país no cuentan con la protección y los beneficios asistenciales y económicos que garantiza el sistema en caso de un siniestro laboral. Así mismo, persisten desafíos estructurales en la prevención y el control de los riesgos laborales. No podemos perder de vista que detrás de cada accidente, enfermedad o muerte hay una historia humana, al igual que, un riesgo que pudo identificarse y evitarse a tiempo”, afirmó Adriana Solano Luque, presidenta del Consejo Colombiano de Seguridad. En 2025, en promedio, se presentó una muerte laboral cada 20 horas En Colombia, en promedio cada 20 horas un trabajador pierde la vida en el desarrollo de sus labores, según el Informe de Siniestralidad Laboral 2025 del Observatorio de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), con base en cifras del Ministerio de Salud y Protección Social. El informe del CCS indica que en 2025 se presentaron 438 muertes por causas asociadas al trabajo, cifra equivalente a una tasa anual de 3,24 fallecimientos por cada 100 000 trabajadores, siendo superior a la presentada en 2024, cuando se situó en 2,89 eventos. Este comportamiento contrarresta la tendencia de reducción observada en los últimos tres años. Lo anterior revela que, en promedio, cada semana ocho trabajadores perdieron la vida por causas asociadas al trabajo, una más que el año anterior,lo que indica que se presentó un deceso cada 20 horas. A su vez, el número total de decesos aumentó un 16,8 % con respecto a 2024. Del total registrado, el 98,4 % corresponde a muertes calificadas por accidentes de trabajo (431) y el 1,6 % restante a enfermedad laboral (7). En comparación con los datos del 2024, en ambos casos el número de eventos incrementó, con una variación del 16,5 % y del 40 %, respectivamente. En términos de distribución geográfica, la mayor tasa de mortalidad laboral se presentó en el departamento de Boyacá con una tasa anual de 14,56 fallecimientos por cada 100 000 trabajadores, manteniéndose en el primer lugar por cuarto año consecutivo y reafirmando esta posición en el registro histórico. Sin embargo, su tasa disminuyó en el último año. Le siguen los departamentos de Caquetá y Nariño con tasas de 11,19 y 8,0 muertes por cada 100 000 trabajadores, respectivamente; el ‘ranking’ lo cierran Norte de Santander con 6,67 y La Guajira con 6,25. En comparación con 2024, y a excepción de Norte de Santander, en estos departamentos, el indicador registró un incremento. De otro lado, Bogotá D.C. con 104 casos (23,7 %) fue el territorio con mayor número de muertes por causas laborales, seguido por Antioquia con 66 pérdidas humanas (15,1 %), Boyacá con 39 decesos (8,9 %) y Cundinamarca con 38 fatalidades (8,7 %). En estos departamentos, aumentó el número de eventos, destacándose Cundinamarca, con una variación de 65,2 %, mientras que en los otros territorios la fluctuación se situó entre el 12 % y el 16 %. En cuanto a sectores económicos, la mayor tasa se registró en ‘Explotación de minas y canteras’ (41,30 muertes por cada 100 000 trabajadores), 12 veces por encima de la tasa nacional. Pese a ello, fue menor si se compara con la cifra registrada en 2024, cuando se ubicó en 50,66 muertes por cada 100 000 trabajadores, ratificando la tendencia descendiente presentada en los últimos cuatro años. En segundo lugar, aparece ‘Transporte y almacenamiento’ con una tasa de 6,48 decesos por cada 100.000 trabajadores, siendo mayor a la presentada el año anterior, seguido por ‘Distribución y tratamiento de agua’ (6,45) con una reducción frente a 2024. El ranking lo cierran ‘Construcción’ y ‘Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca’, con 5,78 y 4,27 fallecimientos por cada 100 000 trabajadores, respectivamente. De otro lado, y como ha sido usual durante los últimos 7 años, ‘Explotación de minas y canteras’ fue el sector que mayor número de muertes reportó en 2025, con 70 vidas perdidas, equivalente al 16 % del total de casos a nivel nacional, aunque con una reducción del 5,4 % respecto al 2024. A continuación, aparecen los sectores de ‘Construcción’ con 61 muertes (13,9 %), ‘Transporte y almacenamiento’ y ‘Actividades de servicios administrativos y de apoyo’ con 49 muertes cada uno (11,2 %). Antioquia ocupó, por primera vez, el primer lugar con mayor accidentalidad en el trabajo Al cierre de 2025, se presentó un total de 534 444 accidentes de trabajo, con una tasa anual de 3,96 eventos por cada 100 trabajadores. Esta cifra es ligeramente inferior a la del año anterior (4,02), siguiendo la tendencia de los últimos cuatro años, lo cual evidencia que la tasa de accidentalidad viene disminuyendo progresivamente. Sin embargo, se presentó un aumento del 2,7 % en el total de reportes frente al 2024, contrario al comportamiento del año anterior, donde la cifra había disminuido. En este periodo, en promedio, se registraron 1 464 accidentes laborales por día, lo que indica que se presentaron 39 eventos nuevos diarios (1,6 casos por hora). Por su parte, Antioquia registró la mayor tasa de accidentalidad laboral con 5,18 registros por cada 100 trabajadores, ubicándose

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Empresas inscritas al RUC® – octubre 2025

El Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) les da la bienvenida a sus nuevas empresas inscritas. El trabajo en equipo contribuye a hacer del país un lugar más seguro y productivo para los trabajadores y el sector empresarial. RUC® Octubre 2025 Nombre Actividad económica Ciudad SERVICIOS PROFESIONALES INTEGRADOS DE INGENIERIA S A S Instalaciones eléctricas. Bogotá BG GROUP INGENIERIA Y CONSTRUCCION LTDA Construcción de edificios residenciales. Chía MULTIACCESO SAS Actividades de ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica Bogotá SIAMO SERVICIOS S.A.S. Actividades de consultoría informática y actividades de administración de instalaciones informáticas. Cali KARGO ÁGIL S.A.S Transporte de carga por carretera. Bogotá METRO QUADRANTTE SAS Comercio al por mayor de otros productos N.C.P. Cali A Y S AUTOMATIZACION Y SERVICIOS DEL VALLE S.A.S. Mantenimiento y reparación especializado de maquinaria y equipo. Cali SCALA ASCENSORES SAS Comercio al por mayor de otros tipos de maquinaria y equipo N.C.P. Cajicá COMPAS SECURITY ZOMAC LTDA. Actividades de seguridad privada. Florencia SERVICIOS INDUSTRIALES TEC S.A.S. Mantenimiento y reparación especializado de maquinaria y equipo Itagüí INTEGRAL DE SERVICIOS DE MATERIALES DE CONSTRUCCION TRANSPORTE Y ACTIVIDADES AFINES S.A.S. INSERMACOT S.A.S Construcción de carreteras y vías de ferrocarril Aguachica SERPROTECH ENERGY S A S Mantenimiento y reparación especializado de maquinaria y equipo. Bogotá PROYECTOS DE INGENIERIA Y SOLUCIONES INDUSTRIALES S.A.S Actividades de ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica Santa Marta SERVICIOS HERMANOS BERNAL SHB S.A.S Alquiler y arrendamiento de vehículos automotores El Paso HALTUNG S.A.S Actividades de apoyo para la extracción de petróleo y de gas natural. Bogotá AIRE ACONDICIONADO MAS AIRE S.A.S. Instalaciones de fontanería- calefacción y aire acondicionado. Medellín PROJECT WELDING ENGINEERING S.A.S Alquiler y arrendamiento de otros tipos de maquinaria- equipo y bienes tangibles N.C.P. Yopal B2B WEB DISTRIBUIÇÃO DE PRODUTOS COLOMBIA SPA S.A.S Comercio al por mayor de prendas de vestir. Funza MAPER S.A.S. Fabricación de otros productos elaborados de metal N.C.P. La estrella F&R INGENIERIA S.A.S. Construcción de otras obras de ingeniería civil Yopal MER-PROYCCA INGENIERIA Y SERVICIOS S.A.S Actividades de arquitectura e ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica. Cartagena MULTINEXA S.A.S Transporte de carga por carretera. Bogotá PROTEGER SERVICIOS DEL ORIENTE S.A.S. Actividades combinadas de apoyo a instalaciones. Rionegro COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO DE SERVICIOS VIGILANTES UNIDOS CTA SIGLA COOSERVIUNIDOS CTA Actividades de seguridad privada. Bogotá

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Colombia cuenta con una guía práctica para la debida diligencia en cadenas de suministro

Colombia cuenta con una guía práctica para la debida diligencia en cadenas de suministro

La herramienta fue desarrollada por Guías Colombia, iniciativa multiactor de la que el Consejo Colombiano de Seguridad es parte y en cuya elaboración contribuyó con insumos técnicos en torno al trabajo decente y los derechos laborales. Asegurar que las actividades y operaciones de las empresas en sus procesos de adquisición, transformación y distribución de bienes y servicios no contribuyan a generar abusos o violaciones de los derechos humanos y laborales no solo es un imperativo ético, sino una exigencia de mercado. De hecho, hay una creciente regulación mundial alrededor de la debida diligencia empresarial en este ámbito que introduce obligaciones legales para que las empresas identifiquen, prevengan y mitiguen riesgos e impactos en este ámbito. Por lo tanto, las empresas se ven instadas a establecer mecanismos y procedimientos para gestionar riesgos e impactos sobre los derechos humanos, los derechos laborales y el medio ambiente en sus relaciones comerciales con terceros. Una guía con enfoque práctico y multisectorial Conscientes de esta necesidad, Guías Colombia ─una iniciativa multiactor que reúne a empresas, agremiaciones, entidades del Estado, organizaciones de la sociedad civil (entre ellas, el Consejo Colombiano de Seguridad) y organismos internacionales─ acaba de lanzar la actualización de la ‘Guía para la Debida Diligencia en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario en la Cadena de Suministro’. Se trata de una herramienta técnica y práctica que orienta a las empresas hacia una gestión responsable de sus relaciones comerciales, promoviendo cadenas de suministro sostenibles, transparentes y respetuosas de los derechos humanos. Su edición 2025 incorpora las últimas tendencias, marcos internacionales y normativas emergentes en esta materia para ayudarles a las organizaciones de todos los tamaños y sectores a desarrollar este proceso en sus operaciones y vínculos comerciales considerando las realidades y necesidades del territorio colombiano  para lo cual propone una ruta realista y adaptable. La elaboración de la guía contó con una perspectiva multisectorial que recoge las experiencias y lecciones aprendidas de los distintos miembros de Guías Colombia, así como la consulta a expertos temáticos, voces que fueron recopiladas por la Fundación Ideas para la Paz que funge como secretaría técnica de la iniciativa. En este sentido, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) como miembro adherido a Guías Colombia, aportó su experiencia como referente técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), así como la trayectoria de más de 25 años liderando el Registro Uniforme de Contratistas (RUC®) en la promoción del trabajo decente y el fomento de los más altos estándares de seguridad y gestión sostenible en las cadenas de suministro del país. “Desde el CCS estamos comprometidos con la creación de verdaderos ecosistemas de sostenibilidad y, allí, el gran reto está en lograr que las mejores prácticas sociales, ambientales y de gobernanza de las grandes empresas permeen las cadenas de suministro. Las empresas hoy no pueden conformarse con desarrollar esfuerzos individuales, necesitan trabajar de manera colaborativa con sus aliados comerciales para elevar los estándares de trabajo decente, seguridad de las operaciones y cuidado del medio ambiente en cada eslabón de las operaciones”, señaló Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS. Por su parte, María Victoria Llorente, directora de la Fundación Ideas para la Paz, afirmó que la actualización de esta guía llega en un momento clave: “las empresas están llamadas a asumir un liderazgo transformador en la forma en que gestionan sus cadenas de valor. En Colombia, donde la mayoría de los proveedores son pequeñas y medianas empresas, esta herramienta ofrece una hoja de ruta práctica que permite integrar la sostenibilidad y el respeto por los derechos humanos desde la base productiva del país”, sostuvo. La nueva edición de la ‘Guía para la Debida Diligencia en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario en la Cadena de Suministro’, fue  presentada en el marco de la Asamblea Anual de Alto Nivel de Guías Colombia 2025, que reunió a líderes empresariales, representantes del Estado, organismos internacionales y miembros de la sociedad civil. Recomendaciones clave A lo largo de sus 44 páginas, el documento ofrece sugerencias desde un enfoque preventivo y bajo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) para: Adicionalmente, en aras de no concentrar los esfuerzos únicamente en las fases iniciales de la cadena de suministro (extracción de materias primas, manufactura o transformación) también conocidas como “aguas arriba”, la guía incorpora un anexo de debida diligencia “aguas abajo”, es decir, en las actividades de distribución, marketing, venta, uso y cierre de su ciclo de vida. Consulte el documento de manera gratuita en: https://storage.ideaspaz.org/documents/fip_gc_cadena_suministro_2025.pdf

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Foro Salud SST Consejo Colombiano de Seguridad CCS

El sector salud avanza hacia organizaciones más humanas y sostenibles, en el Segundo Foro de SST

Más de 80 personas se dieron cita en el encuentro convocado por el Consejo Colombiano de Seguridad, que destacó la importancia de proteger a quienes cuidan la salud de los colombianos. Bogotá, D.C. Con el propósito de fortalecer la gestión, la sostenibilidad y el bienestar laboral en el sector salud, este martes 11 de noviembre se llevó a cabo el Segundo Foro de Seguridad y Salud en el Trabajo de Colombia, liderado por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS). El evento reunió a expertos, líderes empresariales y profesionales del sector, quienes compartieron avances, desafíos y buenas prácticas orientadas a promover entornos laborales más seguros y humanos. El acto de apertura estuvo a cargo de Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS, quien destacó que el bienestar en el sector salud adquiere una relevancia especial cuando se trata de cuidar a quienes cuidan a otros. “Por eso, su salud física, mental y emocional es clave para la sostenibilidad de las organizaciones y para generar un impacto positivo en la sociedad”, afirmó Solano. Durante su conferencia, la presidenta ejecutiva del CCS también subrayó la importancia de fortalecer valores como el liderazgo positivo, el apoyo social, la conciliación entre la vida laboral y familiar, la formación continua y el cuidado integral de los trabajadores. En su concepto, estos elementos permiten construir entornos laborales saludables y resilientes, orientados al diseño de modelos de organizaciones saludables capaces de equilibrar la eficiencia institucional con una gestión más humana del trabajo. La jornada académica continuó con la intervención de Marta Olga Arango, creadora de la metodología Experiencias Reflexivas, reconocida por su enfoque innovador orientado a la transformación del ser y al despertar de la conciencia. “¿Qué significa para ti y tu organización ser consciente?”, preguntó Arango durante su ponencia sobre conciencia y bienestar integral que incentivó la reflexión personal de los asistentes sobre la gestión responsable de las emociones y comportamientos propios. Posteriormente, Viviana Plazas, directora y fundadora de Soluciona Law, presentó la conferencia “Mitos y realidades del acoso laboral y sexual: una mirada integral a la gestión legal y de la Seguridad y Salud en el Trabajo”. En su intervención abordó las herramientas jurídicas necesarias para una gestión adecuada de estos temas, esenciales para ejercer un liderazgo ético, responsable y respetuoso en los entornos laborales. El encuentro continuó con la conferencia magistral de Norman Pineda, consultor senior en neurociencias aplicadas a las relaciones y euromanagement, quien profundizó en el papel de la gestión emocional y el liderazgo desde la neurociencia, destacando herramientas clave para fortalecer el bienestar y la salud psicológica. “Comprender cómo la neurogestión emocional puede transformar nuestras vidas nos permite construir una mentalidad de crecimiento y generar más bienestar personal”, enfatizó. El foro concluyó con el panel “Retos y oportunidades en SST para la sostenibilidad en el sector salud”, moderado por Jorge Olave, gerente de Relacionamiento Institucional del CCS. En el espacio participaron Andrés Contreras, presidente del Comité Sector Salud y jefe del departamento de SST de la Fundación Santa Fe de Bogotá; María Susana Sarmiento, jefe de SST de la Fundación Cardioinfantil; y Ofelminda Pachón, gerente de sostenibilidad organizacional e impacto social de la Fundación CIREC. Los panelistas coincidieron en que la sostenibilidad organizacional se fortalece cuando las instituciones priorizan el bienestar de las personas, gestionan de manera responsable los riesgos y promueven la innovación en sus prácticas laborales. En el evento, se presentó el grupo musical inclusivo de la Fundación CIREC, una iniciativa que promueve el arte como vehículo de inclusión, talento y transformación social. El foro, organizado por el Consejo Colombiano de Seguridad, contó con el apoyo de la Fundación Santa Fe de Bogotá, Seguros Colsanitas ARL, SecurAPP | PRL y la Fundación CIREC

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Del riesgo a la oportunidad: el CCS refuerza la cultura del cuidado laboral en Risaralda

Más de 100 asistentes se dieron cita en el Foro Técnico Regional en SST de Pereira, organizado por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS). El encuentro destacó los desafíos de Risaralda en siniestralidad laboral, donde los accidentes aumentaron más del 9 % en el primer semestre de 2025, y promovió estrategias para fortalecer la cultura de la prevención, el bienestar y la sostenibilidad. Con el propósito de consolidar a las personas como eje central de las estrategias corporativas y de inversión, el encuentro reunió a expertos en seguridad y salud laboral, líderes empresariales y profesionales de la región, donde se abordaron las acciones que se están implementando para fortalecer la cultura de la prevención y el cuidado en el trabajo. En este espacio se propició el intercambio de experiencias y buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo (SST), sostenibilidad, reintegro laboral, actualización normativa, salud mental y transformación digital. Maira Sarmiento, vicepresidenta técnica del CCS, presentó un panorama sobre los desafíos regionales en siniestralidad laboral, donde destacó que en Risaralda se registraron 6726 accidentes de trabajo durante el primer semestre de 2025, un aumento de más del 9 % con respecto al mismo periodo del año anterior. “La cifra equivale a 37 eventos diarios y a una tasa de 2,39 accidentes por cada 100 trabajadores, superior al promedio nacional (1,99)”, señaló la directiva, al citar los datos del más reciente Informe de Siniestralidad Laboral, elaborado por el Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del CCS. Esto ubica a Risaralda en la octava posición nacional y una participación del 2,5 % del total de casos registrados en el país (que ascendieron a 265.137 eventos). Ante este panorama, Sarmiento enfatizó que “las personas deben ser el centro de las estrategias corporativas y, por ello, proteger su salud, seguridad y bienestar debe ser la mayor inversión”. Solo así podremos contar con entornos laborales protectores que promuevan organizaciones productivas y competitivas”. Durante el foro, Jorge Baena, en su conferencia “Elige servir”, presentó de forma creativa herramientas clave en seguridad y salud en el trabajo, basadas en principios de liderazgo y conciencia organizacional. Por su parte, María Alejandra Ruíz, médica y cirujana, expuso estrategias integrales para un reintegro laboral exitoso, destacando la importancia de la rehabilitación, el acompañamiento y el fortalecimiento de las capacidades de los trabajadores. Asimismo, Viviana Plazas, abogada directora y fundadora de Soluciona Law, abordó los aspectos legales relacionados con la gestión del acoso laboral. Otro eje de la agenda fue la integración de la sostenibilidad en los modelos de negocio. En este contexto, Nicolás González, director de Sostenibilidad del CCS, resaltó la importancia de transformar las estrategias corporativas sin necesidad de grandes presupuestos, pero con impacto real en beneficio de los colaboradores y del negocio.  A su turno, Carlos Bermúdez, gerente de Tecnología del CCS, analizó los riesgos del futuro y cómo prevenirlos desde el presente, mediante la incorporación de la analítica de datos y la inteligencia artificial generativa en la gestión del SST. Mientras que Carlos Venegas, CEO de Riesgos y Oportunidades, cerró el evento con una ponencia sobre los cambios recientes en los requisitos de las normas ISO.

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