Apreciada comunidad CCS, mediante la expedición de la circular 0022 del 8 de marzo de 2021, el Ministerio del Trabajo dejó claro que para el inicio de una relación laboral no le es permitido al empleador exigir que un aspirante a ocupar un puesto de trabajo, presente una prueba o test para COVID-19. Igualmente, no se puede considerar el resultado de una prueba para COVID-19 para contratación de un trabajador, ni usado como causal de despido (así el empleador sea quien la cubra), y deberán continuar implementando medidas de bioseguridad fundamentadas en el aseguramiento de entornos de trabajo y procesos seguros y con bajo riesgo de contagio de COVID-19.
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