Actualización de la Guía del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente – Contratistas RUC
Actualización de la guía del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente – Contratistas RUC
Actualización de la guía del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente – Contratistas RUC
Lamentamos profundamente el fallecimiento nuestro fundador Armando Devia Moncaleano (1924 – 2026) en Bogotá, Colombia.
Las memorias del Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) reúnen los principales aportes, reflexiones y aprendizajes compartidos durante este espacio académico y técnico de referencia en el país.
Conoce las memorias del 58º Congreso del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) 2025 Leer más »
El Instituto Nacional de Salud (INS) y el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) socializaron los resultados del proyecto de investigación “Caracterización de las condiciones de trabajo y las prácticas asociadas a la exposición a sílice y asbesto en el sector de la construcción”, desarrollado en el marco de una alianza interinstitucional.
El Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación (Minciencias) reconoció al Centro de Estudios en Sostenibilidad – Torcaza, del Consejo Colombiano de Seguridad, como grupo de investigación nacional.
Adriana Solano Luque, presidenta del CCS, impulsa una cultura preventiva que pone a las personas en el centro. Entrevista Portafolio. Colombia
Liderar para cuidar: la visión que transforma la seguridad en Colombia Leer más »
La herramienta fue desarrollada por Guías Colombia, iniciativa multiactor de la que el Consejo Colombiano de Seguridad es parte y en cuya elaboración contribuyó con insumos técnicos en torno al trabajo decente y los derechos laborales. Asegurar que las actividades y operaciones de las empresas en sus procesos de adquisición, transformación y distribución de bienes y servicios no contribuyan a generar abusos o violaciones de los derechos humanos y laborales no solo es un imperativo ético, sino una exigencia de mercado. De hecho, hay una creciente regulación mundial alrededor de la debida diligencia empresarial en este ámbito que introduce obligaciones legales para que las empresas identifiquen, prevengan y mitiguen riesgos e impactos en este ámbito. Por lo tanto, las empresas se ven instadas a establecer mecanismos y procedimientos para gestionar riesgos e impactos sobre los derechos humanos, los derechos laborales y el medio ambiente en sus relaciones comerciales con terceros. Una guía con enfoque práctico y multisectorial Conscientes de esta necesidad, Guías Colombia ─una iniciativa multiactor que reúne a empresas, agremiaciones, entidades del Estado, organizaciones de la sociedad civil (entre ellas, el Consejo Colombiano de Seguridad) y organismos internacionales─ acaba de lanzar la actualización de la ‘Guía para la Debida Diligencia en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario en la Cadena de Suministro’. Se trata de una herramienta técnica y práctica que orienta a las empresas hacia una gestión responsable de sus relaciones comerciales, promoviendo cadenas de suministro sostenibles, transparentes y respetuosas de los derechos humanos. Su edición 2025 incorpora las últimas tendencias, marcos internacionales y normativas emergentes en esta materia para ayudarles a las organizaciones de todos los tamaños y sectores a desarrollar este proceso en sus operaciones y vínculos comerciales considerando las realidades y necesidades del territorio colombiano para lo cual propone una ruta realista y adaptable. La elaboración de la guía contó con una perspectiva multisectorial que recoge las experiencias y lecciones aprendidas de los distintos miembros de Guías Colombia, así como la consulta a expertos temáticos, voces que fueron recopiladas por la Fundación Ideas para la Paz que funge como secretaría técnica de la iniciativa. En este sentido, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) como miembro adherido a Guías Colombia, aportó su experiencia como referente técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), así como la trayectoria de más de 25 años liderando el Registro Uniforme de Contratistas (RUC®) en la promoción del trabajo decente y el fomento de los más altos estándares de seguridad y gestión sostenible en las cadenas de suministro del país. “Desde el CCS estamos comprometidos con la creación de verdaderos ecosistemas de sostenibilidad y, allí, el gran reto está en lograr que las mejores prácticas sociales, ambientales y de gobernanza de las grandes empresas permeen las cadenas de suministro. Las empresas hoy no pueden conformarse con desarrollar esfuerzos individuales, necesitan trabajar de manera colaborativa con sus aliados comerciales para elevar los estándares de trabajo decente, seguridad de las operaciones y cuidado del medio ambiente en cada eslabón de las operaciones”, señaló Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS. Por su parte, María Victoria Llorente, directora de la Fundación Ideas para la Paz, afirmó que la actualización de esta guía llega en un momento clave: “las empresas están llamadas a asumir un liderazgo transformador en la forma en que gestionan sus cadenas de valor. En Colombia, donde la mayoría de los proveedores son pequeñas y medianas empresas, esta herramienta ofrece una hoja de ruta práctica que permite integrar la sostenibilidad y el respeto por los derechos humanos desde la base productiva del país”, sostuvo. La nueva edición de la ‘Guía para la Debida Diligencia en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario en la Cadena de Suministro’, fue presentada en el marco de la Asamblea Anual de Alto Nivel de Guías Colombia 2025, que reunió a líderes empresariales, representantes del Estado, organismos internacionales y miembros de la sociedad civil. Recomendaciones clave A lo largo de sus 44 páginas, el documento ofrece sugerencias desde un enfoque preventivo y bajo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) para: Adicionalmente, en aras de no concentrar los esfuerzos únicamente en las fases iniciales de la cadena de suministro (extracción de materias primas, manufactura o transformación) también conocidas como “aguas arriba”, la guía incorpora un anexo de debida diligencia “aguas abajo”, es decir, en las actividades de distribución, marketing, venta, uso y cierre de su ciclo de vida. Consulte el documento de manera gratuita en: https://storage.ideaspaz.org/documents/fip_gc_cadena_suministro_2025.pdf
Colombia cuenta con una guía práctica para la debida diligencia en cadenas de suministro Leer más »
Más de 80 personas se dieron cita en el encuentro convocado por el Consejo Colombiano de Seguridad, que destacó la importancia de proteger a quienes cuidan la salud de los colombianos. Bogotá, D.C. Con el propósito de fortalecer la gestión, la sostenibilidad y el bienestar laboral en el sector salud, este martes 11 de noviembre se llevó a cabo el Segundo Foro de Seguridad y Salud en el Trabajo de Colombia, liderado por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS). El evento reunió a expertos, líderes empresariales y profesionales del sector, quienes compartieron avances, desafíos y buenas prácticas orientadas a promover entornos laborales más seguros y humanos. El acto de apertura estuvo a cargo de Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS, quien destacó que el bienestar en el sector salud adquiere una relevancia especial cuando se trata de cuidar a quienes cuidan a otros. “Por eso, su salud física, mental y emocional es clave para la sostenibilidad de las organizaciones y para generar un impacto positivo en la sociedad”, afirmó Solano. Durante su conferencia, la presidenta ejecutiva del CCS también subrayó la importancia de fortalecer valores como el liderazgo positivo, el apoyo social, la conciliación entre la vida laboral y familiar, la formación continua y el cuidado integral de los trabajadores. En su concepto, estos elementos permiten construir entornos laborales saludables y resilientes, orientados al diseño de modelos de organizaciones saludables capaces de equilibrar la eficiencia institucional con una gestión más humana del trabajo. La jornada académica continuó con la intervención de Marta Olga Arango, creadora de la metodología Experiencias Reflexivas, reconocida por su enfoque innovador orientado a la transformación del ser y al despertar de la conciencia. “¿Qué significa para ti y tu organización ser consciente?”, preguntó Arango durante su ponencia sobre conciencia y bienestar integral que incentivó la reflexión personal de los asistentes sobre la gestión responsable de las emociones y comportamientos propios. Posteriormente, Viviana Plazas, directora y fundadora de Soluciona Law, presentó la conferencia “Mitos y realidades del acoso laboral y sexual: una mirada integral a la gestión legal y de la Seguridad y Salud en el Trabajo”. En su intervención abordó las herramientas jurídicas necesarias para una gestión adecuada de estos temas, esenciales para ejercer un liderazgo ético, responsable y respetuoso en los entornos laborales. El encuentro continuó con la conferencia magistral de Norman Pineda, consultor senior en neurociencias aplicadas a las relaciones y euromanagement, quien profundizó en el papel de la gestión emocional y el liderazgo desde la neurociencia, destacando herramientas clave para fortalecer el bienestar y la salud psicológica. “Comprender cómo la neurogestión emocional puede transformar nuestras vidas nos permite construir una mentalidad de crecimiento y generar más bienestar personal”, enfatizó. El foro concluyó con el panel “Retos y oportunidades en SST para la sostenibilidad en el sector salud”, moderado por Jorge Olave, gerente de Relacionamiento Institucional del CCS. En el espacio participaron Andrés Contreras, presidente del Comité Sector Salud y jefe del departamento de SST de la Fundación Santa Fe de Bogotá; María Susana Sarmiento, jefe de SST de la Fundación Cardioinfantil; y Ofelminda Pachón, gerente de sostenibilidad organizacional e impacto social de la Fundación CIREC. Los panelistas coincidieron en que la sostenibilidad organizacional se fortalece cuando las instituciones priorizan el bienestar de las personas, gestionan de manera responsable los riesgos y promueven la innovación en sus prácticas laborales. En el evento, se presentó el grupo musical inclusivo de la Fundación CIREC, una iniciativa que promueve el arte como vehículo de inclusión, talento y transformación social. El foro, organizado por el Consejo Colombiano de Seguridad, contó con el apoyo de la Fundación Santa Fe de Bogotá, Seguros Colsanitas ARL, SecurAPP | PRL y la Fundación CIREC
Más de 100 asistentes se dieron cita en el Foro Técnico Regional en SST de Pereira, organizado por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS). El encuentro destacó los desafíos de Risaralda en siniestralidad laboral, donde los accidentes aumentaron más del 9 % en el primer semestre de 2025, y promovió estrategias para fortalecer la cultura de la prevención, el bienestar y la sostenibilidad. Con el propósito de consolidar a las personas como eje central de las estrategias corporativas y de inversión, el encuentro reunió a expertos en seguridad y salud laboral, líderes empresariales y profesionales de la región, donde se abordaron las acciones que se están implementando para fortalecer la cultura de la prevención y el cuidado en el trabajo. En este espacio se propició el intercambio de experiencias y buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo (SST), sostenibilidad, reintegro laboral, actualización normativa, salud mental y transformación digital. Maira Sarmiento, vicepresidenta técnica del CCS, presentó un panorama sobre los desafíos regionales en siniestralidad laboral, donde destacó que en Risaralda se registraron 6726 accidentes de trabajo durante el primer semestre de 2025, un aumento de más del 9 % con respecto al mismo periodo del año anterior. “La cifra equivale a 37 eventos diarios y a una tasa de 2,39 accidentes por cada 100 trabajadores, superior al promedio nacional (1,99)”, señaló la directiva, al citar los datos del más reciente Informe de Siniestralidad Laboral, elaborado por el Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del CCS. Esto ubica a Risaralda en la octava posición nacional y una participación del 2,5 % del total de casos registrados en el país (que ascendieron a 265.137 eventos). Ante este panorama, Sarmiento enfatizó que “las personas deben ser el centro de las estrategias corporativas y, por ello, proteger su salud, seguridad y bienestar debe ser la mayor inversión”. Solo así podremos contar con entornos laborales protectores que promuevan organizaciones productivas y competitivas”. Durante el foro, Jorge Baena, en su conferencia “Elige servir”, presentó de forma creativa herramientas clave en seguridad y salud en el trabajo, basadas en principios de liderazgo y conciencia organizacional. Por su parte, María Alejandra Ruíz, médica y cirujana, expuso estrategias integrales para un reintegro laboral exitoso, destacando la importancia de la rehabilitación, el acompañamiento y el fortalecimiento de las capacidades de los trabajadores. Asimismo, Viviana Plazas, abogada directora y fundadora de Soluciona Law, abordó los aspectos legales relacionados con la gestión del acoso laboral. Otro eje de la agenda fue la integración de la sostenibilidad en los modelos de negocio. En este contexto, Nicolás González, director de Sostenibilidad del CCS, resaltó la importancia de transformar las estrategias corporativas sin necesidad de grandes presupuestos, pero con impacto real en beneficio de los colaboradores y del negocio. A su turno, Carlos Bermúdez, gerente de Tecnología del CCS, analizó los riesgos del futuro y cómo prevenirlos desde el presente, mediante la incorporación de la analítica de datos y la inteligencia artificial generativa en la gestión del SST. Mientras que Carlos Venegas, CEO de Riesgos y Oportunidades, cerró el evento con una ponencia sobre los cambios recientes en los requisitos de las normas ISO.
Del riesgo a la oportunidad: el CCS refuerza la cultura del cuidado laboral en Risaralda Leer más »
Más de 200 líderes empresariales se reunieron en el Foro de Sostenibilidad del Consejo Colombiano de Seguridad para analizar cómo desarrollar cadenas de valor sostenibles y promover la gestión corresponsable de los impactos ambientales, sociales y de gobernanza. Ya no basta con que las empresas tengan un modelo de sostenibilidad corporativo si la gestión de riesgos y oportunidades ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) no logra permear a sus cadenas de suministro. Extender la conducta empresarial responsable más allá de sus operaciones directas es una necesidad creciente y un reto para las empresas de hoy. Esta fue una de las conclusiones a las que llegaron más de 200 líderes empresariales de diversas industrias que se dieron cita en el Foro de Sostenibilidad ‘Generando Valor desde las cadenas de suministro’ que el Consejo Colombiano de Seguridad realizó en Bogotá este 29 de octubre. El encuentro tuvo como objetivo generar reflexiones en torno a la responsabilidad compartida que, hoy por hoy, tienen las grandes compañías en torno a la gestión eficiente y proactiva de los impactos que sus prácticas de abastecimiento de materias primas y producción de bienes y servicios generan en la sociedad y en el medio ambiente. “No podemos mirar la sostenibilidad como una gestión exclusiva de cada organización; actuar con responsabilidad más allá de las fronteras de la propia empresa es una señal de madurez organizacional y uno de los grandes retos del mundo corporativo contemporáneo; es indispensable considerar e involucrar a los proveedores y contratistas que hacen posibles nuestras operaciones y que, por ende, generan un impacto directo”, señaló Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) en la instalación del evento. La directiva hizo un llamado a reconocer que el verdadero valor del progreso no solo se mide en cifras económicas sino en el bienestar de las personas que hacen posible cada logro. Por eso, resulta prioritario garantizar la seguridad y el bienestar de cada uno de los trabajadores y comunidades involucradas en las actividades y operaciones de las cadenas de valor. De esta forma, se instó al sector empresarial trabajar colaborativamente y en articulación con el sector público, la academia y la sociedad civil en soluciones conjuntas a desafíos como la eliminación del trabajo infantil y forzoso, el respeto de los derechos humanos y laborales, la gestión eficiente de los recursos naturales, la mitigación y adaptación al cambio climático, la transición energética, la economía circular, entre otros, en cada eslabón de los procesos productivos. Herramientas para la gestión y la mejora continua La agenda académica inició con la conferencia titulada ‘Cadenas de valor con propósito: sostenibilidad desde la fuente’ a cargo de Nicolás González, director de sostenibilidad del CCS quien enfatizó en la importancia de mapear y evaluar a los proveedores, promover su capacitación, establecer estándares comunes y fortalecer los ecosistemas de colaboración para lograr cadenas más resilientes, bajas en carbono y alineadas con estándares internacionales de conducta empresarial responsable. En el encuentro, los empresarios coincidieron en la necesidad de desarrollar un diagnóstico de la situación actual de cada proveedor en materia de sostenibilidad y, a partir de allí, establecer objetivos, metas realistas y planes de acción coherentes con la realidad de cada industria. Frente a este panorama, el CCS anunció el lanzamiento de una herramienta que permitirá a las empresas en Colombia evaluar su nivel de madurez en sostenibilidad, identificar oportunidades de mejora y definir una hoja de ruta para fortalecer la gestión sostenible en la cadena de suministro. “Es momento de construir verdaderos «ecosistemas de sostenibilidad» y para lograrlo, estamos estableciendo alianzas con aquellas organizaciones que han sido referentes en esta materia en el país, con el propósito de fortalecer, escalar y amplificar su impacto a lo largo de las cadenas de valor”, sostuvo Nicolás González, director de sostenibilidad del CCS. Las buenas experiencias se comparten Las buenas experiencias también tuvieron espacio en el Foro. María Paula Cano, directora de la Fundación PepsiCo Colombia, destacó que la compañía trabaja en el fortalecimiento de una cadena de valor circular e inclusiva, impulsando la reincorporación de materiales reciclados, la generación de ingresos para recicladores de base y el trabajo conjunto con aliados estratégicos para reducir el impacto ambiental de sus operaciones. María Camila López, directora de sostenibilidad de Juan Valdez, se refirió a los esfuerzos de la empresa por promover prácticas agrícolas sostenibles, mejorar las condiciones de los caficultores y garantizar la trazabilidad en toda la cadena de valor, enfatizando que la sostenibilidad es un compromiso compartido que se construye desde el origen del producto hasta el consumidor final. Por su parte, Eduardo Atehortúa, senior partner de Sostenibilidad de Deloitte, compartió su experiencia trabajando con empresas del sector real y financiero apoyando su camino hacia la sostenibilidad. La jornada concluyó con un conversatorio sobre los retos que enfrentan las organizaciones frente a la implementación de la Circular Externa 015 de 2025, la cual orienta la gestión de riesgos ambientales, sociales y climáticos en las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia. En este espacio, Alicia Lozano, directora de Relacionamiento del Instituto Humboldt, presentó el contexto y alcance de esta nueva disposición normativa, destacando su relevancia para la protección de los ecosistemas y la adaptación al cambio climático. A su vez, Francisco Duque, director de Investigación, Innovación y Desarrollo de la Superintendencia Financiera, expuso los pilares y objetivos de la circular, destacando que su aplicación permitirá consolidar cadenas de valor más sostenibles, resilientes y alineadas con los principios de desarrollo responsable.