Prueba GTI
¿Qué es el GTI?
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Es una herramienta para el manejo y tratamiento de datos y conocimiento acerca de la seguridad y salud en el trabajo. Su propósito se fundamenta en disponer información oportuna, precisa y comprensible que permita obtener un diagnóstico situacional, ser el fundamento y argumento para la toma de decisiones y el planteamiento de planes, proyectos, programas o políticas que contribuyan al desarrollo de lugares de trabajo seguros y saludables.
¿A quién está dirigido?
Se encuentra a disposición de las empresas, las asociaciones gremiales, sociedades científicas y académicas, trabajadores y entidades interesadas en conocer sobre la Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia.
¿Cuáles son las fuentes de información?
Cifras de siniestralidad laboral en Colombia – Fasecolda
Desempeño de la empresas contratistas RUC® auditadas
Emergencias químicas, toxicológicas y toxinológicas
Cuantificación y actualización de producción científica
¿Qué se entiende por Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia?
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Decreto 1072 de 2015).
¿Qué se considera un accidente de trabajo (AT) en Colombia?
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012)
¿Qué se considera una enfermedad laboral (EL) en Colombia?
Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012).
