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Expertos en legislación laboral y SST analizaron la agenda jurídica del presente y futuro laboral

El Consejo Colombiano de Seguridad llevó a cabo, en Bogotá, la Cumbre de Expertos en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo, un espacio académico de alto nivel que reunió a más de 230 personas, entre abogados, empresarios, líderes gremiales y profesionales de la seguridad y salud en el trabajo para reflexionar sobre las transformaciones legales que impactan el mundo laboral en Colombia y la región. La apertura estuvo a cargo de Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS, quien destacó que la legislación laboral y la SST son hoy ejes fundamentales de la sostenibilidad empresarial y la protección del talento humano. “Anticipar, comprender y responder a los cambios normativos significa estar un paso adelante de los retos que enfrentan nuestras organizaciones y, así, tomar decisiones informadas”, señaló Solano subrayando, así mismo, la importancia de cómo conocer dichas transformaciones y adaptarse de manera oportuna redunda en organizaciones más sostenibles al priorizar el bienestar del talento humano. La agenda académica se desarrolló con un recorrido por los principales retos jurídicos que enfrentan las organizaciones. El abogado Germán Plazas, especialista en derecho laboral y seguridad social y socio fundador de la firma Plazas & Asociados. abrió el ciclo con un análisis profundo de la reforma laboral, abordando los cambios en las formas de contratación, la tercerización de servicios, las sanciones laborales y medidas disciplinarias. Posteriormente, John Gómez, vicepresidente de Belisario Velásquez y Asociados S.A.S., resaltó los retos y oportunidades en los procesos de rehabilitación y reincorporación laboral, enfatizando la importancia de generar entornos inclusivos y sostenibles. La abogada Viviana Plazas, directora y fundadora de la firma Soluciona Law, puso sobre la mesa un debate crucial sobre la salud mental en el trabajo y el acoso laboral y sexual, subrayando las nuevas disposiciones legales y el deber de corresponsabilidad de las organizaciones para garantizar ambientes éticos y seguros. En la misma línea, el reconocido médico Jorge Oswaldo Restrepo ─quien también es miembro de la Sociedad de Medicina del Trabajo─ y Martín Sánchez , abogado experto de la firma Sociedad de Asesores Legales, aportaron una mirada integral a la estabilidad laboral reforzada como derecho fundamental e irrenunciable, brindando herramientas jurídicas y estratégicas para una gestión responsable del talento humano. El componente tecnológico también tuvo un espacio destacado con la intervención del jurista José Torres, socio de la firma Lexia Abogados, quien reflexionó sobre la ética en el uso de la inteligencia artificial (IA) en los entornos laborales y la necesidad de aplicarla de manera responsable, resguardando la privacidad, la confidencialidad y los principios éticos en su implementación. Finalmente, el exmagistrado de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Santander Brito cerró la jornada con un completo análisis de sentencias, destacando cómo la interpretación judicial enriquece la aplicación práctica de la legislación laboral y ofrece luces para la toma de decisiones empresariales más acertadas. Cada ponencia dejó en evidencia la urgencia de mantenerse actualizado frente a un contexto normativo en constante evolución, donde el conocimiento jurídico se convierte en herramienta clave para la competitividad, el cumplimiento normativo y el bienestar de los trabajadores. La Cumbre de Expertos en Legislación Laboral y SST reafirmó el compromiso del CCS de ofrecer espacios de actualización que integran conocimiento legal, cultura de prevención y visión estratégica para construir organizaciones más competentes, humanas y sostenibles.

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El Huila avanza en indicadores económicos, pero retrocede en seguridad laboral: reflexiones desde el Foro Técnico en SST

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En la ‘Capital bambuquera de América’, reconocida por su calidez humana y dinamismo económico, se llevó a cabo el Foro Técnico Regional en Seguridad y Salud en el Trabajo del Huila, un espacio de alto nivel que reunió a un centenar de expertos, empresarios, académicos y profesionales de la región comprometidos con la transformación de la cultura de seguridad y la prevención en sus organizaciones. La jornada estuvo marcada por reflexiones profundas sobre los retos actuales en SST, especialmente en contextos regionales como el del Huila, donde el crecimiento económico contrasta con cifras preocupantes en materia de salud laboral. Según el DANE, al cierre de 2024, el departamento logró un crecimiento económico del 3,02 %, superando el promedio nacional y alcanzando un PIB de 15,3 billones, lo que lo ubica como el segundo del país con mayor crecimiento. Sin embargo, el más reciente informe del Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo Colombiano de Seguridad revela una realidad inquietante: tan solo en el segundo semestre de 2025, se presentaron 3347 accidentes laborales, un 46,9 % más que en el mismo periodo de 2024, lo que equivale a 18 eventos diarios y representa el 1,3 % del total nacional. La tasa departamental se ubicó en 1,82 accidentes por cada 100 trabajadores, menor, por poco, a la nacional (1,99). En materia de enfermedades laborales, el departamento registró 75 diagnósticos calificados entre enero y junio de 2025, lo que corresponde al 1,4 % del total nacional y un crecimiento del 114,3 % frente al año anterior. Asimismo, la tasa departamental alcanzó 40,75 eventos por cada 100.000 trabajadores, superior a la nacional (38,96). Respecto a la mortalidad laboral, siete trabajadores perdieron la vida por causas asociadas al trabajo, cifra que lo ubica en la séptima posición nacional y que significó un incremento del 250 % frente al primer semestre de 2024. La tasa departamental de 3,80 muertes por cada 100.000 trabajadores supera ampliamente la nacional (1,59). Lo anterior lo ubica como el quinto con mayor tasa de mortalidad en el país. Este panorama exige una respuesta urgente desde todos los sectores, reforzando la cultura preventiva como eje de sostenibilidad y cuidado de la vida. Actualización y visión estratégica, claves para avanzar en seguridad Por eso, el Foro Técnico Regional en SST inició con un llamado a la acción: “todas las organizaciones públicas y privadas, deben reforzar su compromiso con la cultura en SST, no desde el cumplimiento normativo sino desde una responsabilidad real con el cuidado de la salud y la vida de cada uno de los trabajadores (…). Cuando ponemos a las personas en el centro de las estrategias corporativas, gozamos de organizaciones más productivas y sostenibles”, indicó Maira Sarmiento, vicepresidenta técnica del CCS en la instalación del evento. La jornada académica inició con una inspiradora conferencia a cargo del speaker Jorge Baena quien, a través de una historia de vida y una puesta en escena lúdica, “rompió el hielo” y ofreció a los asistentes cinco principios clave para despertar en cada trabajador la motivación personal para cuidar de sí mismo y de quienes lo rodean. Con este abrebocas, se dio paso a la reflexión sobre cómo la SST es también impulsora de la gestión sostenible. En este aspecto, Nicolás González, director de sostenibilidad del CCS, insistió en que las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector, pueden integrar la sostenibilidad en sus operaciones sin necesidad de contar con grandes presupuestos y así, proteger el valor de las empresas. La agenda también abrió espacio para un debate urgente en los entornos de trabajo: el acoso laboral y sexual. Viviana Plazas, experta abogada laboral y fundadora de la firma Soluciona Law, puso sobre la mesa la responsabilidad que tienen los empleadores de prevenir, atender y sancionar estas conductas, al tiempo que subrayaron la necesidad de construir liderazgos respetuosos y ambientes de trabajo éticos y seguros para todos. Este segmento dejó en claro que la prevención de riesgos psicosociales es tan importante como la de riesgos físicos en la protección de los trabajadores. La seguridad vial también tuvo su lugar en la jornada académica dadas las crecientes cifras de mortalidad y accidentalidad en las vías del país. Por eso, a través de metodologías innovadoras como la gamificación, el experto en esta materia, José Usta, miembro de la Global Alliance NGOs of Road Safety y delegado para Colombia de la Asociación Internacional de Profesionales para la Seguridad Vial (AIPSEV) compartió con el público alternativas para diseñar programas de formación más efectivos, capaces de involucrar a los trabajadores en la reducción de accidentes de tránsito y en la promoción de una movilidad segura. En cuanto a cultura organizacional, la ponencia ‘Transforma tu empresa, inspira tu entorno. Programa Vive Bien…’ a cargo de Liliana Claros, médica que cuenta con más de 30 años de experiencia liderando programas de salud en la industria del petróleo, resaltó que el bienestar no es un lujo, sino una estrategia de éxito empresarial que impacta directamente en la productividad y en el clima laboral. La agenda concluyó con la presentación de César Estrada, experto en Seguridad de Procesos quien hizo énfasis en la importancia de los Programas de Prevención de Accidentes Mayores (PPAM) y en la necesidad de implementar marcos normativos y metodológicos robustos que protejan la vida en sectores de alto riesgo. El Foro Técnico Regional en Seguridad y Salud en el Trabajo en Neiva dejó en todos los asistentes un mensaje contundente: la prevención y la cultura de seguridad requiere compromiso, actualización permanente y visión estratégica. Los asistentes se llevaron no solo conocimientos prácticos, sino también la certeza de que la seguridad y la sostenibilidad son hoy factores decisivos para la competitividad empresarial.

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Primer Encuentro Técnico de Cisproquim®: un espacio para fortalecer la gestión del riesgo químico en Colombia

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Con la asistencia de cerca de 100 personas, de las cuales el 90 % correspondió a empresas afiliadas a Cisproquim y el 10 % a compañías invitadas de los sectores químico, farmacéutico y de plaguicidas, se desarrolló en Bogotá el Primer Encuentro Técnico de Cisproquim®. Este encuentro, liderado por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) a través de su Centro de Información de Seguridad sobre Productos Químicos – Cisproquim®, se desarrolló con el respaldo de 3M, multinacional que usa la ciencia, la tecnología y la colaboración para superar desafíos mundiales. El evento tuvo como propósito principal promover el fortalecimiento de esquemas efectivos, enfocados en fortalecer el control operacional del riesgo químico en las organizaciones, de acuerdo con la normatividad legal y técnica vigente. En la apertura, la presidenta ejecutiva del CCS, Adriana Solano Luque, ofreció un panorama general de la contribución que Cisproquim® ha realizado a la gestión deemergencias químicas y la protección de las personas, los animales y el entorno. «El Centro de Información de Seguridad sobre Productos Químicos – Cisproquim nació con el compromiso de proteger a las personas ante el riesgo que presupone el uso de sustancias químicas, así como un compromiso con las empresas de esta industria para centralizar información de seguridad de sus productos», sostuvo. Allí, subrayó la importancia de la línea de atención y asesoría para el manejo de situaciones que involucren agentes químicos o contacto con animales ponzoñosos con el fin de evitar o mitigar las consecuencias de estos eventos y, al final, salvar vidas. Para la muestra, la directiva señaló que tan solo en los últimos 10 años, se han recibido más de 124 mil solicitudes de información de las cuales, el 83 % están asociadas a emergencias toxicológicas. Añadió que más de 124 mil personas y 1300 animales se han visto afectados. “Contamos con un robusto sistema de información que nos permite tener a la mano información clave sobre componentes, fichas de datos de seguridad, tarjetas de emergencia y etiquetas, para la adecuada gestión del riesgo químico”, explicó Solano. Transporte seguro, respuesta a emergencias y seguridad de procesos, aspectos fundamentales La agenda académica integró conferencias orientadas a fortalecer las competencias técnicas de las organizaciones frente al riesgo químico. Se abordaron temas clave como la normativa y los lineamientos para el transporte seguro de mercancías peligrosas, a través de la experticia de Jeannette Forero, consultora del Ministerio de Transporte. En su intervención, Forero hizo énfasis en la rotulación adecuada de vehículos, el cumplimiento del Sistema Globalmente Armonizado (SGA) para la clasificación y etiquetado de productos químicos, recomendaciones de envase y embalaje de sustancias y la necesidad de que las empresas implementen protocolos de prevención y respuesta a emergencias durante la movilización de sustancias ya sea en el ámbito carretero, férreo o fluvial. Por su parte, el Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá también se hizo presente con la exposición del cabo Aldemar Neira, jefe operativo de la estación de Puente Aranda y miembro del Grupo Especializado en Materiales Peligrosos de esa institución. Neira compartió la experiencia de sus labores y destacó que los protocolos de actuación ante emergencias, la coordinación interinstitucional y el uso de equipos especializados han sido enfoques clave en la atención de incidentes con materiales peligrosos. En términos de seguridad de procesos en industrias de alto riesgo, los asistentes se llevaron varias lecciones aprendidas frente al análisis de riesgos y gestión de accidentes mayores. En este aspecto, Johan Andrés García Meneses, coordinador de Seguridad de Procesos del CCS, enfatizó en que no se trata tan solo de cumplir con un requisito normativo, sino de construir un sistema de gestión capaz de anticipar, prevenir, controlar y mitigar eventos de alta consecuencia que pueden afectar a las personas, el medio ambiente, la infraestructura y con ello, la continuidad de los negocio. “Incorporar metodologías de análisis de riesgos, junto con el fortalecimiento de la disciplina operativa, favorece la consolidación de una cultura de seguridad y la confiabilidad de las operaciones”, señaló el experto. Finalmente, Antinoo Pantoja, ingeniero de aplicaciones técnicas en la División de Protección Personal de 3M, presentó las aplicaciones técnicas de equipos de atención de emergencias con respiración autónoma, destacando su aporte para garantizar la protección de los trabajadores expuestos a entornos de alto riesgo y su relevancia en los planes de preparación y respuesta de las empresas. Los expertos coincidieron en la necesidad de fortalecer la cultura preventiva y la preparación frente al riesgo químico e hicieron un llamado a las organizaciones a fortalecer su capacidad de gestión del riesgo, adoptar tecnologías especializadas, implementar de manera rigurosa normativas y protocolos y formar continuamente a los equipos de trabajo para estén mejor preparados frente a las emergencias químicas. Agradecemos a los asistentes al Primer Foro Técnico del Centro de Información de Seguridad sobre Productos Químicos – Cisproquim® por su participación.

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El CCS avanza en la indexación de su revista especializada en SST y sostenibilidad

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La investigación, la innovación y la tecnología han transformado múltiples áreas del conocimiento, incluyendo la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y la sostenibilidad (Cáceres et al., 2018). Por eso, en un contexto económico, social y ambiental cada vez más dinámico y exigente, la creación y el fortalecimiento de empresas sostenibles, competitivas y comprometidas con un trabajo decente, equitativo y justo, en entornos laborales seguros y saludables, deben sustentarse en una cultura de promoción de la salud basada en evidencia científica sólida. Con este propósito, y en el marco de sus 71 años de trayectoria como referente técnico en SST y sostenibilidad, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) se propuso divulgar y visibilizar la producción académica y científica más actualizada, generada por aquellos investigadores que continuamente están desarrollando nuevo conocimiento para mejorar las condiciones laborales y de salud de la población trabajadora, así como para construir organizaciones más sostenibles y saludables (Solano, 2024). Este compromiso se materializó en la creación y lanzamiento de la Revista Salud, Trabajo y Sostenibilidad (ISSN 3028-6999), concebida como un espacio para la difusión de evidencia científica de la más alta calidad. Gracias a un riguroso proceso editorial, la revista garantiza la evaluación objetiva de los trabajos recibidos y promueve su visibilidad e impacto. Actualmente, la publicación se encuentra en el sistema Open Journal Systems (OJS), la plataforma de gestión editorial de código abierto más reconocida a nivel internacional, que permite administrar integralmente el proceso de recepción, arbitraje y publicación. Además, sus artículos ya están indexados en Google Scholar y en el Directorio de Latindex, y se avanza hacia su inclusión en bases como Latindex 2.0, DOAJ y SciELO. Este camino, aunque exige esfuerzo y constancia, resulta fundamental para fortalecer el posicionamiento técnico, científico e innovador del CCS y de su comunidad de autores. La creación y consolidación de esta publicación especializada no solo representa una apuesta editorial, sino también una estrategia clave para reafirmar el liderazgo del CCS en SST y sostenibilidad. Su proceso editorial riguroso garantiza contenidos de alta calidad técnica y científica, lo cual respalda el compromiso institucional con la generación y difusión de conocimiento confiable, actualizado e innovador. Avanzar hacia mayores niveles de indexación es un paso estratégico que permitirá posicionar aún más al CCS como referente regional, a la vez que ofrece a los autores un espacio de prestigio para visibilizar sus aportes en la mejora de las condiciones laborales y sostenibles en Colombia y América Latina. Por ello, extendemos una cordial invitación a todos los actores interesados en seguir fortaleciendo y compartiendo conocimiento en SST y sostenibilidad, a consultar, leer y compartir los contenidos de la Revista ‘Salud, Trabajo y Sostenibilidad’, y a compartir sus aportes investigativos en este, un espacio diseñado para recopilar y difundir prácticas y saberes que transformen el quehacer organizacional, contribuyendo a la consolidación de organizaciones saludables, resilientes, competitivas y sostenibles. Referencias Cáceres, RF., Zárate, EJ., Oviedo, RB. (2018). La investigación en seguridad y salud laboral y sus prioridades en Ecuador, una aproximación desde las políticas públicas. Revista de Investigación, Formación y Desarrollo: Generando Productividad Institucional, 6(3). 24-31. https://doi.org/10.34070/rif.v7i1 Solano Luque, A. (2024). Conocimiento, piedra angular para afrontar los desafíos actuales y reinventar el futuro. Salud, Trabajo y Sostenibilidad (Consejo Colombiano De Seguridad), 1(1), 4. https://doi.org/10.63434/30286999.45

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La cultura preventiva es clave para evitar emergencias en espacios de alta concurrencia: reflexiones tras incidente en restaurante capitalino

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El Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) lamenta el reciente incidente ocurrido en un reconocido restaurante de Bogotá, donde el fallo de una máquina de humo integrada al sistema de ambientación provocó la expulsión de material incandescente que dejó un saldo de 9 personas lesionadas, según los reportes oficiales. Este evento pone de relieve la importancia de contar con un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) robusto, especialmente en espacios de alta concurrencia como restaurantes, bares, centros comerciales y centros culturales o de entretenimiento. “El SG-SST no se limita a una política, una lista de chequeo de requisitos o una matriz de cumplimiento legal. Su verdadero valor radica en su aplicación diaria, en la cultura preventiva que impulsa y en la manera como orienta decisiones, conductas y mejoras continuas dentro de las organizaciones”, indica Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS. De ahí que una correcta implementación y seguimiento del SG-SST constituye una estrategia fundamental para la prevención de accidentes laborales y eventos que puedan afectar la seguridad e integridad de trabajadores, clientes o visitantes. Aquí algunas recomendaciones: Aspectos clave para la prevención de accidentes Se recomienda que estas inspecciones sean multidisciplinarias y cruzadas entre dependencias, es decir, realizadas desde diferentes perspectivas técnicas y con la participación de diversos roles para detectar con mayor precisión fallas antes de que se conviertan en eventos críticos. Aquí es clave que dichos planes no permanezcan solo en el papel: su eficacia se garantiza mediante la realización periódica de simulacros, en los que participen tanto trabajadores como proveedores y clientes. De esta manera, se fortalece la capacidad de reacción colectiva y se reduce la probabilidad de que una emergencia se convierta en una tragedia de mayor magnitud. “Debemos intensificar la identificación de peligros y el control de riesgos en todos los entornos, ya sean laborales, recreativos, educativos o culturales. Aunque casos como el ocurrido por estos días en un reconocido restaurante de Bogotá llamaron la atención mediática, no podemos olvidar que en Colombia, tan solo en el plano laboral, se presentaron 1456 accidentes diarios durante el primer semestre de este año. Una cifra que no podemos ignorar y que nos llama a acciones de prevención permanentes”, añade Solano Luque. “No estamos exentos de sufrir un accidente, pero sí podemos anticiparnos, reducir la probabilidad de ocurrencia y minimizar sus consecuencias con una cultura sólida de prevención”, puntualizó la directiva. Desde el CCS, el llamado es a reconocer la gestión integral de los riesgos físicos, químicos, eléctricos, mecánicos, biológicos y psicosociales como un pilar estratégico para garantizar el bienestar de las personas y, por ende, la sostenibilidad, la productividad y las organizaciones.

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IV Congreso de SST del Valle del Cauca: de los retos locales a las soluciones colectivas

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Durante dos días, Cali, capital del Valle del Cauca, acogió a más de 220 profesionales, líderes empresariales, académicos y representantes institucionales que comparten una convicción profunda: el trabajo no debe costar la salud, ni la vida. En el marco del IV Congreso Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), el suroccidente colombiano se reunió el pasado 11 y 12 de septiembre para reflexionar, aprender y construir soluciones frente a una realidad que exige acciones urgente y decididas para reducir la siniestralidad laboral y fortalecer la gestión sostenible de las organizaciones. Este encuentro, organizado por el Consejo Colombiano de Seguridad, fue un espacio de escucha activa, de intercambio de saberes y de compromiso colectivo con el bienestar de quienes, día a día, sostienen el tejido productivo del país. Y es que no es casual que el Valle del Cauca haya sido el escenario propicio: con una economía que aportó 166 billones de pesos al PIB nacional en 2024 y un crecimiento del 8,5 %, el departamento se consolida como la tercera economía del país. Además, vale la pena destacar que por Buenaventura transita el 44 % de la carga de contenedores de Colombia, lo que lo convierte en un nodo logístico clave para el comercio exterior. Panorama crítico en el Valle del Cauca No obstante, y a pesar de ser una región estratégica para la economía nacional, el El Valle del Cauca enfrenta profundos retos en seguridad laboral. Durante la instalación del evento, Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS, presentó el más reciente informe del Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo, revelando que, durante el primer semestre del 2025, el departamento ocupó el tercer lugar nacional en accidentes laborales con más de 28.000 casos reportados, es decir, un promedio de 156 reportes diarios. Esto representa el 10,6 % del total nacional, con una tasa de 2,07 accidentes por cada 100 trabajadores, superior al promedio nacional que se ubicó en 1,99. Además, se registraron 512 enfermedades laborales calificadas, ubicando la región vallecaucana en la cuarta posición nacional con el 9,8 % de los casos. Aunque la tasa de enfermedades (37,59 por cada 100.000 trabajadores) fue ligeramente inferior a la media nacional (38,96), el dato sigue siendo alarmante. En cuanto a fallecimientos, 15 trabajadores perdieron la vida por causas asociadas al trabajo, lo que equivale a una muerte cada 12 días, posicionándolo como el quinto departamento con mayor mortalidad laboral del país. El sector más afectado fue el de ‘Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca’ que registró la mayor tasa de accidentalidad (4,75 por cada 100 trabajadores) y de enfermedades calificadas (139,8 por cada 100 trabajadores). Por su parte, el sector de ‘Transporte y almacenamiento’ registró la mayor tasa de fallecimientos, con 4,42 por cada 100.000 trabajadores. Dos días de reflexión profunda y aprendizaje transformador Bajo este panorama, la agenda académica del IV Congreso Regional de SST se desarrolló con intensidad y enfoque estratégico, abordando los retos más apremiantes en seguridad y salud laboral desde múltiples disciplinas. Durante los dos días del evento, se llevaron a cabo conferencias magistrales que, de la mano de reconocidos expertos, permitieron a los asistentes explorar nuevas metodologías, tecnologías emergentes y enfoques integrales para la gestión preventiva. Entre los temas más destacados estuvieron: Los conferencistas invitados ofrecieron reflexiones que conectaron la teoría con la práctica y destacaron la urgencia de insertar la cultura de seguridad en el ADN organizacional. Entre ellos estuvieron MartaOlga Arango, experta en formación de líderes; Viviana Plazas, reconocida abogada laboral; Natalia Morales, gerente general y consultora principal de la firma NMG Human Sustainability; Silvia Casas, delegada para Colombia de EUDE Business School; Roger Cardona, subgerente de Kamati Ltda BIC; Andrea Molano, fundadora del Instituto de Métodos y Acciones Normalizadas (IMAN) y líder de seguridad de procesos del Grupo de Energía de Bogotá (GEB) a nivel Latinoamérica; y Erney Cabrera, experto en seguridad vial. Desde el Consejo Colombiano de Seguridad participaron Nicolás González, director de sostenibilidad; Jaime Barrera, director de bienestar institucional y country manager para Colombia de Affor Health; y Carlos Bermúdez, gerente de tecnología. Estos expertos ofrecieron reflexiones que conectaron la teoría con la práctica, destacando la urgencia de transformar la cultura organizacional desde el liderazgo ético, la innovación y el compromiso colectivo. Más allá de las cifras, el IV Congreso Regional de SST del Valle del Cauca dejó claro que la transformación de los entornos laborales exige liderazgo, inversión en conocimiento y una cultura de corresponsabilidad entre todos los actores del ecosistema empresarial. La participación y el compromiso de empresas, aseguradoras de riesgos laborales, instituciones académicas y entidades gubernamentales evidenció que el diálogo técnico y el intercambio de experiencias es el motor que impulsa un mundo laboral más sano, seguro y sostenible

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Empresas inscritas al RUC® en agosto 2025

Boletín RUC® al día / Comunicaciones_ccs

El Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) les da la bienvenida a sus nuevas empresas inscritas. El trabajo en equipo contribuye a hacer del país un lugar más seguro y productivo para los trabajadores y el sector empresarial. RUC® Agosto Nombre Actividad económica Ciudad WM Ingeniería Company S.A.S. Actividades de ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica. Bogotá GAICO Construcción y Desarrollo S.A.S. Construcción de otras obras de ingeniería civil. Bogotá CONSER LTDA. Comercio al por mayor de materias primas agropecuarias, animales vivos. Cartagena Consultoría en Comunicaciones y Tecnologías Aplicadas Sucursal Colombia Instalaciones eléctricas. Bogotá Soluciones Industriales G.O S.A.S. Comercio al por menor de electrodomésticos y gasodomésticos de uso doméstico-muebles y equipos de iluminación. Bogotá Braceros y Manipuladores Asociados S.A.S. Manipulación de carga. Cartagena MEQ Ingeniería S.A.S. Actividades de ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica. Bogotá Arquitectura Ingeniería y Gestión S.A.S. Construcción de otras obras de ingeniería civil. Bogotá Real Valor de Colombia S.A.S. Otras actividades de servicio de apoyo a las empresas N.C.P. Bogotá Agencia de Servicios Logísticos S.A. Actividades de servicios a edificios y paisajismo (jardines- zonas verdes). Yumbo DICEMCOL S.A.S. Alquiler y arrendamiento de otros tipos de maquinaria-equipo y bienes tangibles N.C.P. Villavicencio Fenix Group Proyectos S.A.S. Actividades de ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica. Bogotá INTECSA Ingeniería S.A.S. Construcción de otras obras de ingeniería civil. Tibasosa Suministros Landinez S.A.S. Instalaciones eléctricas. Cartagena GUMAR Proyectos S.A.S. Construcción de otras obras de ingeniería civil. Barranquilla Mejía Acevedo S.A.S. Construcción de proyectos de servicio público. Itagüí M&M Braceros S.A.S. Manipulación de carga. Zipaquirá Consultec Offshore Zona Franca S.A.S. Actividades de arquitectura e ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica. Bogotá MAQUICONTRACT S.A.S. Extracción de arcillas de uso industrial-caliza-caolín y bentonitas. Medellín La Cotiza S.A.S Catering para eventos. Yopal SAFS Soluciones S.A.S. Instalaciones eléctricas. Bucaramanga ECO WASH & TANK – ECOTANK S.A.S. BIC. Comercio al por mayor de otros productos N.C.P. Palmira SUMATEC INDUSTRIAL S.A.S ZOMAC Fabricación de otros productos elaborados de metal N.C.P. Arauca Transportadora de Carga Antioquia S.A.S. Transporte de carga por carretera. Sabaneta SOLDISMAN S.A.S ZOMAC Tratamiento y revestimiento de metales, mecanizado. Tame Construcciones en Potencia Eléctrica, Telecomunicaciones y Control Potelco LTDA. Instalaciones eléctricas. Bogotá Engineering & Construction Group LTDA. Construcción de otras obras de ingeniería civil. Bogotá C.I. Conquers World Trade S.A.S. Comercio al por mayor de combustibles sólidos- líquidos- gaseosos y productos conexos. Cartagena BYR Ingeniería y Mantenimiento S.A.S. Actividades de ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica. Bogotá EHOME Soluciones de Ingeniería S.A.S. Construcción de otras obras de ingeniería civil. Sincelejo

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Primer Foro Técnico de SST en Santander: el inicio de una agenda regional por el cuidado de la vida en los entornos laborales

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Con el objetivo de fortalecer la cultura de prevención y seguridad en los entornos laborales, Bucaramanga acogió el 29 de agosto de 2025 el Primer Foro Técnico Regional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), una iniciativa pionera en la región santandereana, liderada por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS). El encuentro reunió a expertos, líderes empresariales y representantes del sector productivo para analizar los desafíos que enfrenta la región en materia de seguridad laboral. El evento, que marca un hito al ser el primero de su tipo en esta zona del país, se desarrolló en un contexto alarmante: entre enero y mayo de 2025, el departamento reportó más de 11.000 accidentes de trabajo, lo que equivale a 73 incidentes diarios y representa un incremento del 14,8 % frente al mismo periodo del año anterior. Santander, quinta posición a nivel país en accidentes y enfermedades laborales El departamento se posiciona como el quinto con mayor número de accidentes laborales en el país, con una tasa de 1,89 accidentes por cada 100 trabajadores, superior al promedio nacional de 1,66. Los sectores más afectados son, precisamente, aquellos que impulsan el desarrollo económico regional. La actividad de ‘Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca’ encabeza la lista con una tasa de 6,57, seguida por ‘Explotación de minas y canteras’ (3,94) e ‘Industrias manufactureras’ (2,89). Además, se reportaron 8 muertes por causas asociadas al trabajo en el mismo periodo, lo que equivale a una pérdida humana cada 18 días. El sector de ‘Explotación de minas y canteras’ lidera con una preocupante tasa de 25,40 decesos por cada 100.000 trabajadores, seguido por ‘Transporte y almacenamiento’ (10,60) y ‘Comercio al por mayor y al por menor’ (2,43). Finalmente, en cuanto a enfermedades laborales se registraron 181 casos, con una disminución del 7,7 % frente al mismo periodo del año anterior, lo que llevó al departamento a ocupar el quinto lugar a nivel nacional. Las cifras registradas por el Observatorio de la Seguridad y Salud en el Trabajo, del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), fueron presentadas por Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva de esta organización en el acto inaugural del Foro en el que destacó que Santander viene consolidándose como “una economía robusta, con los retos propios que afrontamos en la actualidad nacional y mundial”. Reflexiones técnicas y académicas de valor Con el panorama planteado, los participantes del encuentro coincidieron en la necesidad de fortalecer los sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, robustecer la identificación y valoración de los riesgos y promover una cultura organizacional centrada en el bienestar del trabajador. La agenda académica del Foro Técnico Regional SST abordó ejes clave: se discutieron estrategias para integrar sostenibilidad financiera, social y ambiental en la estrategia empresarial y cómo lograrlo en tiempos de incertidumbre; el impacto de la salud mental en el bienestar organizacional y la productividad, así como la gestión ética del acoso laboral y sexual como riesgo psicosocial que impacta negativamente al talento humano. También se presentaron enfoques innovadores para la seguridad vial laboral mediante la gamificación, fundamentos técnicos y normativos para prevenir accidentes mayores en procesos industriales y el liderazgo con propósito como motor de transformación cultural. Este recorrido temático permitió a los asistentes actualizarse, reflexionar y construir redes de colaboración para fortalecer la gestión de la seguridad en el departamento y sus alrededores. La jornada cerró con un llamado a fortalecer la cultura de prevención, la gestión integral de los riesgos y el compromiso intersectorial para construir entornos laborales más humanos y sostenibles que priorizan el cuidado de la vida. Con este primer encuentro, el CCS marca el inicio de una agenda técnica regional que busca posicionar a Santander como referente en SST.

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Modificación al Sistema General de Riesgos Laborales evitó más de siete millones de accidentes de trabajo en los últimos 12 años

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A través del Observatorio de la Seguridad y Salud en el Trabajo, del CCS, se reveló que en los últimos 12 años el país habría ahorrado unos 4,5 billones de pesos anuales, en costos derivados de la siniestralidad laboral. Este impacto económico, calculado desde la expedición de la Ley 1562 de 2012 que modificó el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), representa un ahorro estimado total de 54,4 billones de pesos, entre el 2013 y el 2024[1]. Para el estudio, se tomaron como base los datos registrados por Fasecolda sobre accidentes y muertes relacionadas con el trabajo en todo el país, desde el 2009 hasta el 2024 y se dividió en dos etapas: la primera abarcó el análisis de los datos del periodo comprendido entre el 2009 y el 2012, el cual se consideró como previo a la expedición de la ley, para realizar un pronóstico hasta 2024 del comportamiento de la siniestralidad a partir de la información de este periodo. La segunda etapa consideró el rango de tiempo entre el 2013 al 2024, que corresponde al periodo de aplicación de la norma, comparando el comportamiento real de los siniestros con el pronóstico realizado. La primera etapa mostró que, de continuar la tendencia evidenciada antes de la expedición de la ley, la cifra anual de accidentes habría podido llegar a los 1,7 millones de eventos en 2024. No obstante, este escenario no se materializó. Por el contrario, según los resultados de la segunda etapa de análisis que corresponde al periodo de aplicación de la ley (2013-2024), la disminución promedio de los accidentes fue de 9292 eventos por año, llegando a una cifra de 520.272 en 2024. En otras palabras, para el último año, se habrían evitado aproximadamente 1.190.064 accidentes, menos de lo previsto según la tendencia que mostraban los años 2009 a 2012 (ver gráfica 1). Gráfica 1. Accidentes de trabajo en el periodo 2009 a 2024. Pronóstico y eventos ocurridos Para el caso de la mortalidad laboral, los hallazgos fueron similares. Según el pronóstico, en promedio, el incremento de muertes para este periodo podría haber sido de 31 decesos adicionales por año, pudiendo alcanzar la barrera de las mil muertes anuales de trabajadores en 2024. Sin embargo, no fue así: a partir de 2013, se registró una disminución promedio de 25 muertes por año, alcanzando una cifra de 375 trabajadores fallecidos en 2024, es decir, 627 menos de lo previsto, acorde con la tendencia observada entre 2009 y 2012 (ver gráfica 2). Gráfica 2. Muertes por causas asociadas al trabajo en el periodo 2009 a 2024. Pronóstico y eventos ocurridos De lo anterior se pueden inferir dos conclusiones para el periodo de 2013 a 2024: es posible que en el país se hayan evitado más de siete millones de accidentes de trabajo y que se haya salvado la vida de cerca de 3800 trabajadores. Este es un indicador que refleja que el impacto de la Ley 1562 de 2012, radica en su implementación consciente. “Más allá de cumplir con las normativas, las organizaciones deben desarrollar una cultura sólida en seguridad y salud en el trabajo que se manifieste en acciones concretas, inversión real en prevención y un compromiso genuino con la protección integral de los trabajadores”, afirmó Adriana Solano Luque, presidenta del Consejo Colombiano de Seguridad. «Hoy conmemoramos el Día Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, escenario propicio para recordarle a pequeños, medianos y grandes empresarios la importancia del compromiso con su fuerza laboral. La productividad de sus organizaciones también depende de las acciones que se gestionen desde la prevención y no desde la reacción, escenario que genera consecuencias fatales o incapacitantes para los trabajadores, afectando no solo su vida laboral, sino también sus actividades cotidianas, personales y familiares; además de ser altamente costosas para los empleadores», destacó la directiva. Estimación de los costos de la siniestralidad Bajo estos dos contextos, se tomaron como referencia los costos estimados para la sociedad de los accidentes de trabajo y las muertes por causas laborales presentados por el Consejo Nacional de Seguridad de los Estados Unidos de América (NSC, por sus siglas en inglés). Estos costos corresponden a ingresos no percibidos o gastos derivados de lesiones prevenibles tanto fatales como no fatales y reflejan el impacto en la sociedad en general, más allá de los efectos directos para los empleadores (National Safety Council, 2023). Vale la pena señalar que Colombia no cuenta con una estimación oficial de los costos de siniestralidad, razón por la cual se acude a estimaciones internacionales de organizaciones altamente reconocidas. En este sentido, la estimación de costos del NSC para accidentes de trabajo es de $1080 USD (aproximadamente $4.320.000 pesos) y para muertes es de $1.460.000 USD (aproximadamente $5.840.000.000 pesos) por cada caso. Para efectos del cálculo, se tomó como promedio una tasa de cambio de $4000 pesos. Con estas cifras, se calculó el costo de los eventos ocurridos y se comparó con el costo de los eventos pronosticados descritos en las gráficas 1 y 2. Con base en lo anterior se pudo estimar que el costo de los accidentes de trabajo ocurridos entre 2013 y 2024 fue de cerca de 31,3 billones de pesos y el costo de las muertes estuvo alrededor de los 38 billones de pesos. Esto quiere decir que en los últimos 12 años los accidentes laborales y las muertes de trabajadores le han costado al país cerca de 69,3 billones de pesos. Realizando el mismo cálculo con las cifras proyectadas a partir de la tendencia observada en los accidentes y muertes ocurridas entre 2009 y 2012, el costo de estos eventos entre 2013 y 2024 pudo haber ascendido a una cifra cercana a los 123,7 billones de pesos. A partir de los resultados, se puede concluir que, posterior a la expedición de la Ley 1562 de 2012, se estima que el país ha ahorrado un aproximado de 54,4 billones de pesos en costos derivados de accidentes y muertes de trabajadores en el periodo 2013 a 2024, lo que equivale

Modificación al Sistema General de Riesgos Laborales evitó más de siete millones de accidentes de trabajo en los últimos 12 años Leer más »

Tratamiento del riesgo en la Guía RUC®: administración de contratistas y proveedores

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Por: Mauricio Gómez Triana Auditor líder II Ingeniero Químico / MSc. en Gestión y Evaluación Ambiental / Especialista en seguridad industrial, higiene y gestión ambiental / Especialista en sistemas de control organizacional y de gestión Cómo citar este artículo Gómez, M. (2024). Tratamiento del riesgo en la Guía RUC®: administración de contratistas y proveedores. Revista Protección & Seguridad No. 421. (mayo – junio 2024). pág. 34-39. https://ccs.org.co/tratamiento_riesgo_guia_ruc/ Como parte de los controles operacionales de los riesgos tanto laborales como ambientales considerados en la guía RUC®, están aquellos relacionados con la administración de contratistas y proveedores, considerando que un producto o un servicio dentro de la cadena de valor y en ejecución de las actividades puede afectar la conformidad del sistema de gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente (SSTA) ya sea por la generación o falta de control de un impacto ambiental, el aumento del nivel de los riesgos laborales, el incremento en la frecuencia y severidad de accidentes de trabajo en personal propio o en terceros y el potencial de incumplimientos legales. Teniendo en consideración está condición, tanto la Guía RUC®1 como los referentes legales (Decreto 1075 de 2015, artículos 2.2.4.6.27 y 2.2.4.6.28 y Resolución 0312 de 2019, estándar mínimo de evaluación y selección de proveedores y contratistas) tienen dentro de sus requisitos el contar con controles para la selección y evaluación de sus proveedores y contratistas, incluyendo un procedimiento documentado en el que se consideren criterios de SSTA de acuerdo con la actividad contratada o el bien suministrado. En las experiencias de auditorías se presentan desviaciones a este requisito, generalmente por diferentes situaciones con los criterios, ya sean de selección y evaluación que no consideran elementos asociados al Sistema de Gestión de la SSTA, los de evaluación porque son considerados iguales para todos los proveedores y contratistas y no están alineados al bien o servicio su- ministrado, porque los propuestos son de difícil evaluación y no se pueden evidenciar o porque sencillamente no se ejecuta este elemento. Entonces, ¿cómo se puede enfocar este elemento para dar cumplimiento a los requisitos legales, evidenciar con formidad con la Guía RUCR y generar valor en el sistema de gestión? Una perspectiva sistémica permitiría percibir a los proveedores y contratistas como una extensión de la empresa dado que pueden impactar directamente en la calidad del producto o servicio, la seguridad de los trabajadores, así como en el desempeño ambiental y reputacional de las operaciones. Por tanto, para dar respuesta a la pregunta, se debería iniciar con una valoración de la criticidad de estos proveedores y contratistas para determinar cuáles de ellos puede dar lugar a incumplimientos normativos, fallas en la producción, accidentes laborales y daños ambientales. Para la identificación y determinación de la criticidad de estos actores se pue- den utilizar metodologías como: Para controlar los riesgos generados por proveedores y contratistas, es crucial establecer mecanismos eficaces de selección y evaluación que permitan garantizar que cumplen con los estándares requeridos y contribuyen a la mejora continua del sistema de gestión. Para mejorar el control de proveedores y contratistas, se debería: » Definir criterios de evaluación claros, estableciendo requisitos específicos en términos de calidad, seguridad y medio ambiente, considerando el bien o servicio suministrado; así como las actividades de alto riesgo y permanencia. » Comunicar los procedimientos, metodologías y criterios de selección y evaluación de SSTA a los proveedores y contratistas. En el contexto actual es cada vez más valioso asegurar la cadena de suministros, reducir los riesgos de SSTA, garantizar que los bienes o servicios se incluyan conforme con los requisitos de los sistemas de gestión (calidad, SST, ambiental y otros) y buscar la sostenibilidad. El acompañamiento a los contratistas y proveedores impulsa el desarrollo o madurez del sistema, permite garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales, minimizar riesgos y, adicionalmente, se considera como buena práctica desde la evaluación del RUC®. Referencias: Carter, R., y Narasimhan, R. (1996). ¿Es la compra realmente estratégica? Revista Internacional de Gestión de Compras y Materiales 32(4), 20-28. Chopra, S., y Meindl, P. (2021). Gestión de la cadena de suministro: estrategia, planificación y operación (7.ª ed.). Pearson. Gelderman, CJ, y Van Weele, AJ (2005). Modelos de cartera de compras: una crítica y actualización. Journal of Supply Chain Management. 41(3), 19-28. International Organization for standardization. (2018). ISO 31000:2018 – Risk management – Guidelines. Kraljic, P. (1983). Las compras deben convertirse en gestión de suministros. Harvard Business Review, 61(5), 109-117.

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